大家好，今天给各位分享员工不想交社保怎么办理的一些知识，其中也会对员工自愿不交社保又申请仲裁进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、第一，注册登陆当地社保的微信公众号或官网办事平台。
2、第二，进入办事页面，点击“个体人员再就业”或者中断缴费按钮，点击下一步同意，即可中断缴费，即社保停交。
3、第三，在查询页面可以查看确认自己的缴费状态是否为中断或暂停缴费状态。
4、第四，另外社保缴费多交多得，15年只是领取养老保险待遇的最低年限标准，要想获得较好的待遇，还是要增加缴费年限。
1、修改社保费扣费银行帐号或申报社保暂停缴费。参保人必须持有效材料（如身份证，户口本）到地税局办理或咨询社保局电话12333。社保卡与银行卡的绑定，是指社保卡与银行卡之间建立的一种一一对应的关系。
2、银行通过对比参保人在社保局的身份信息与参保人在银行的身份信息一致后，在确保客户资金安全的前提下建立这种对应
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
1、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
2、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
不想办灵活就业就只能缴纳城乡居民养老保险。也是对未来一种保障。城乡居民养老保险优点是：费用低，压办小。比如最低每年只需：300元。缺点是：养老金较低。城乡居民养老保险无论男女，都是60岁退休。到退休年龄，养老保险缴纳不满15年的，可以一次性补缴至满15牟。办理退休。社保缴费原则是多交多得，长缴多得，所以建议尽量早缴纳，早保障！
1、1不建议员工不购买社保，这不仅违法违规，还会导致员工在社保方面的权益受损
2、2如果员工坚持不购买社保，可以先了解其原因，如果是经济困难可以考虑提供补贴或其他形式的帮助；如果是个人观念问题，则需要进行沟通和教育，让员工了解社保的重要性和必要性。
3、3如果无法解决问题，建议公司尊重法律法规，不应妥协或放弃对员工的保障和责任。
关于本次员工不想交社保怎么办理和员工自愿不交社保又申请仲裁的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
