其实劳动法的作用是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法39条内容是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法的作用是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。
2、劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有单独支配权。在罗马法中劳动关系是一种租赁，称为劳动之租赁，是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。至德国民法始改称为雇佣契约。但劳动力依然视为权利客体，而有劳动力之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想，要使权利客体的劳动力化为主体，而劳动法为这种人格合一提供了有力的保障。
3、劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障。
4、劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。
5、劳动法对社会的安定团结起着重要作用。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。
1、我是自学考试法律专科毕业，一直也喜欢研究。劳动法出台，对我们中国广大劳动者来说，是一部具有里程碑意义的重要法律！
2、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
3、从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
4、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
5、《劳动法》出台后，政府依法成立劳动局，现叫人社局。为维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会就业创业等起到良好的推动作用。同时还配套出台劳动合同法，进一步规范用人单位与劳动者之间用工关系。还随着出台《工伤保险条例》等相关法律法规，对保护广大劳动者作出了很重要的贡献！
6、以上解读，供大家参考，如有需要，关注“劳动者之哥”，咱们共同探讨维权之道。
#劳动维权#
1、用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。
2、因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点：
3、（1）用人单位建立和修改劳动规章制度的流程是否符合法律法规的规定；
4、（2）劳动者有权对劳动规章制度中不适当的内容提出异议；
5、（3）劳动者有权以劳动规章制度违法，损害自身利益为由解除劳动合同；
6、（4）劳动者应了解劳动规章制度中对“严重”违规程度的界定。除上述提及的要点外，劳动者还应当密切关注直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
◆1.工会可以帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同，并且监督劳动合同的执行情况，切实的维护好劳动者的利益，防止劳动者上当受骗。
◆2.工会是代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况，当全体职工对于工作强度，薪资待遇等方面不满意时，工会就是全体职工的代表，以维护全体职工的利益为己任，向一切对于职工利益有损害，对于职工利益有压迫的行为提出抗议。
◆3.遇到企业单方面解除劳动关系的，应当提前通知工会，有工会分析是否符合劳动法的相关规定，避免企业因为职工的不懂法，随意克扣或者是随意辞退员工，让员工本应该享受到的权益受到损害，这时候工会就起到专业法律代表的作用，成为职工利益的代言人。
◆4.遇到劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商结果达不成一致，工会代替劳动者向劳动仲裁机构申诉或者是向人民法院提起诉讼，一些企业恶意克扣职工工资，福利，以及利用不正当理由辞退职工等一些行为，职工由于势单力薄，仅凭个人难以维护自己的权益，这时候工会就起到了很大的作用，工会是员工的代言人，代替员工争取自己合法的权益。
◆5.工会还协助企业开展组织文化娱乐等一些活动，员工进行工作的同时，也需要适当的休息和放松，从而保证有更多的精力可以投入到工作中去，所以，工会还会不定期的组织文娱活动，也算是为员工谋取福利的一部分。
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是建国以来我国的第一部《劳动法》，是我国劳动法制建设的一座里程碑。
《劳动法》的颁布、实施具有重要的意义
1、填补了我国法制建设的一块空白，把劳动工作纳入了法制轨道。在《劳动法》颁布前的45年内，我国一直没有颁布具有法典性质的《劳动法》，为应急而制定了一些劳动行政法规，这些法规的立法层次低，有的内容还存在互相矛盾的地方。《劳动法》的颁布使劳动法制迈出了重要的一步，使劳动工作有了法律保障。
2、劳动者合法权益的保护有了法律依据。《劳动法》对劳动者的合法权利作出了规定，明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保障和社会福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律法规的其他劳动权利。”同时又规定了用人单位在劳动关系中应承担的义务及劳动合法权益的保障应承担的责任，为保护劳动者合法权益提供了法律保证。
3、为进一步实施劳动制度的改革保驾护航。《劳动法》将现在行之有效的劳动制度改革的经验从法律的角度肯定了下来。《劳动法》的颁布有利于适用法律武器推行劳动制度改革，为劳动制度的改革指明了方向，扫除障碍，打破旧的体制，为建立市场经济下劳动制度创造了有力的条件。
1、劳动法作为调整劳动关系的法律，在劳动纠纷中倾向保护劳动者，肯定是有用的；
2、在实际中，因为中小民营企业法律意识淡薄，守法成本过高，所以时常有打法律擦边球，甚至违反劳动法的行为；
3、劳动者在日常工作中因为不懂法，所以没有搜集到充分的证据，所以在维权过程中会因为证据不足而导致维权失败，从而造成劳动法没用的认知。
文章到此结束，如果本次分享的劳动法的作用是什么和劳动法39条内容是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
