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根据中国劳动法和相关规定，劳务派遣员工的残保金由用人单位出。劳务派遣公司作为用人单位，承担了雇佣劳务派遣员工的责任，包括支付员工的社会保险费用。残保金是社会保险的一部分，用人单位应按照规定缴纳。劳务派遣员工在工作期间如发生工伤或残疾，可以享受相应的残保金待遇，用人单位负责支付。因此，劳务派遣员工的残保金由用人单位出。
计算残保金时，在职职工人数包括签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工，同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。不包括劳务派遣工，劳务派遣工因是与劳务派遣单位签订的劳动合同，属于派遣单位的职工，因此计入派遣单位人数。
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