大家好，今天小编来为大家解答上班多久才有年假?这个问题，年休假的计算方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、不是，职工工作累计满1年就有年休假了，在不同的单位工作只要累计满一年就行。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
6、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
7、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
9、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律规定有：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2、2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
3、2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
4、2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天。
5、2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。
6、2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
根据中华人民共和国人社部有关法律法规的规定，公元二零一九年十二月参加工作进入到工厂上班，到公元二零二一年不管几月都可以休五天的年假。此规定是这样的，不管是合同工还是零时工，工作满一年到不到五年的休五天。五年以上到二十年的休十天。二十年以上的休十五天
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
