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1、必须有社保因为兼职与全职员工一样，都是在公司或者组织内工作，享受着同等的职业权利和福利待遇，如医疗、生育、工伤、失业和养老等社会保险，有社保可以帮助兼职工作者在意外发生时获得相应的保障，而且在兼职结束之后，也能够获得一定的退休金或其他福利待遇。
2、同时，雇主也有义务为雇员购买社会保险，这也是保证雇员权益和企业长远发展的必要措施。
3、因此，在做兼职时，必须有社保以保障自身利益和企业合法性。
1、1社保充场是指在缴纳社会保险费时，将已缴纳的保费转入另一账户进行管理。
2、2社保充场的原因是为了保障社会保险基金的稳定和保值增值，同时提高社会保障的可持续性。
3、3具体实施上，社保充场需要符合一定的条件和规定，需要在相关部门的指导下进行操作。
1、《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
1、因为叮咚买菜的员工主要都是兼职岗位，而社保是针对全职员工的福利保障，所以公司在用人方面会更加注重用工合同、工资福利等方面的合法合规性，而不是提供社保。
2、此外，随着叮咚买菜的迅速扩张，也可能出于成本和自身管理等多种原因考虑，目前并未提供社保。
3、但是，未来随着公司的发展，这一情况可能会有所改变。
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