大家好，关于陪产假男人多少天休息很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于陪产假必须给员工吗的知识，希望对各位有所帮助！
除了产妇有产假之外，产妇的老公也是有陪产假的，而且这些陪产假都是带薪休息的。一般情况下，男方的陪产假大约为15天左右，如果遇到特殊情况的话，也可以适当的延长陪产假的天数，只不过要获得公司的批准。在陪产假天数之外的休息是否属于带薪？那就得看你所在公司的规定了。其实在我们现实生活中，男人的陪产假并没有15天那么多，除非他所在的单位属于事业单位或者政府单位。
人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，但是晚婚、晚育，单位需要给予适当的奖励。在法定产假的基础上，应该增加15天的产假，同时给予男方陪护假10天。在此期间员工正常发放工资，公司不得以任何理由随意扣发员工的工资。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
一般是一周到二十天，详细解答如下：
男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。
二、男职工陪产假期间工资怎么算
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。
好了，关于陪产假男人多少天休息和陪产假必须给员工吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
