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法律分析:我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间,劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。不过,从目前看来,一般用人单位都是与劳动者进行三年一签的模式进行。
《劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法就是针对一般劳动者，即经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月的标准，向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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