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不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
这个不算旷工。旷工是指无故缺席不上班，而因为拘留而没上班说明是有特殊原因的。当然这个也不能算出勤。只能算是考勤中的特殊情况而已。
1、原因是员工被拘留并非因私自原因缺勤，而是涉及到法律问题，企业应该尊重和遵守法律，不能一刀切地将员工的缺勤归为旷工，应该根据法律程序和企业相关规定进行处理。
2、此外，如果员工被拘留属于工作期间发生的意外情况，企业也要承担相应的责任。
3、企业应该建立完善的规章制度，包括处理员工在工作期间发生意外事件的流程和规定。
4、同时，应该加强对员工法律意识的培养和教育，提高法律素养，避免涉及到法律问题时的误解和纠纷。
应该算事假吧，因为他不是故意不上班
不管是公职人员还是普通公民拘留15日都不算旷工。旷工是指正常上班时间内你没有请假，或者没有经过单位批准故意不来上班，这样行为会被你所在单位定为旷工，私自旷工5日可以作开除处理。但是如果工作人员包括公职人员突发事件或者被拘留等不可抗拒因素不能按旷工处罚。
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