员工福利的会计处理(员工福利费用会计科目)

大家好，如果您还对员工福利的会计处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工福利的会计处理的知识，包括员工福利费用会计科目的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、商品作为福利发放，分录怎么做

1、外购商品作为职工福利的增值税进项税额不得抵扣，但是不视同销售，增值税应该做转出处理，相关分录如下：

2、借：库存商品应交税费(应交增值税--进项税额)贷：现金或银行存款(2)发放福利时：

3、借：应付职工薪酬或管理费用贷：库存商品应交税费(应交增值税--进项税额转出)

二、优秀员工奖金应入哪个会计科目

1.应计入应付职工薪酬2.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、个人代发员工奖金如何做账

1、可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。

2、如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：

3、借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

4、下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：

5、其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

关于员工福利的会计处理，员工福利费用会计科目的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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