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1、您好！我是XX科室的一名普通员工，在此向您提交辞职申请。经过深思熟虑，我决定离开这个单位，追求自己的梦想和发展。
2、在这里工作期间，我深深感受到了医护工作的意义和责任，也收获了许多宝贵的工作经验。但是，我认为自己需要更好地发挥自己的才能和能力，探索更广阔的发展空间。
3、我理解自己的离职会给单位带来一定的困扰，因此我将尽一切努力确保顺利交接工作，并会按照单位的规定完成所有手续。同时，也感谢单位在这段时间里对我的关心、信任和支持。未来，我会继续秉持医者仁心的信念，为健康事业贡献一份力量。
4、再次感谢您和单位的关心和支持，祝愿贵单位更加繁荣昌盛！请批准我的离职申请。
（一）院内员工办理离职（包括辞职、调离、处分或其它形式离开医院），应遵照以下程序进行：
办理辞职须由员工本人提前15天向院方递交书面辞职申请，由所在科室主任、护士长（组长）、职能管理部门负责人、分管院长明确签署书面意见报办公室，办公室审查后提交院长办公会研究，由院长签字审批。
试用期期间医院可随时提出解聘，员工亦可随时提出办理离职。
离院时间：院长办公会研究同意后由办公室通知办理相关手续。
（1）离职员工所在部门：工作、工具、资料、钥匙、办公用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，科室主任、护士长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
（2）财务科：对离职员工借支状况进行审核，由财务科负责人签名确认。
（3）办公室：收回离职员工工牌等物品，计算核对员工考勤（实际工作日截止到通知离职办理当天），由办公室负责人签名确认。
（4）总务科：为离职员工办理工作服、宿舍钥匙及物品、办公用品、医疗配套设施等物品移交手续，由总务科负责人签名确认。
（5）离职员工：在《员工离职申请交接表》上，对离职申请及交接内容签名确认。
一、离职人员办完全部离院手续，并与医院再无任何劳动和经济纠纷后，离职本人凭员工离职申请交接表到办公室办理医护人员执业资质等相关证件退还相关手续。
二、有关院内或医院之间岗位调动的管理规定
经同意及双方认可，院内或医院之间人员调动，填制“医院人事异动表”，由原部门负责人及新部门负责人签署书面意见，经审批后办理岗位调动。
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