一般情况下我们生病了就可以请病假，请病假是劳动者应该享受到的权利，那么请病假超过多少天不能够享受到年假呢？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，大智慧法律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
病假超过多久不能享受年假
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:
(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假适用哪些用人单位?
2008年1月1日起国家《职工带薪年休假条例》施行，其第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
职工享受年休假须具备的条件?
根据规定，凡职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体是：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工已满20年的，年休假15天。
什么情况下不享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
什么情况下职工不享受下一年度年休假?
职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上内容就是相关的回答，工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的就不能够享受到年假，是否能够享受到年假不光和病假时间有关，还和我们在公司里面工作的时间有关。如果您还有其他法律问题的可以咨询大智慧法律网相关律师。
