大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于案由确认劳动关系，司法确认裁定书这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、因公司报销款引起的争议并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事争议。
2、根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
1、一、解除劳动关系经济赔偿金的案由
2、我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。
3、为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
4、（一）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
5、（二）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
6、（三）用人单位非过失性解除的；
7、（五）劳动合同因期限届满而终止的；
8、（六）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
9、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
