大家好，关于工龄怎么合并计算很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于什么情况下工龄不能连续计算的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
连续工龄的计算方法是根据员工的入职时间和当前日期来计算，具体方法如下：1.首先确定员工的入职日期和当前日期。
2.计算员工在单位内的工作年限，通常是以年为单位计算。
3.如果员工入职时间不满一年，那么工龄为0年。
4.如果入职时间已满一年，但不满两年，那么工龄为1年。
5.以此类推，依次增加工龄，每满一年增加一年，直到当前日期。
6.如果入职时间在本年度内，那么还需要根据实际工作天数来计算工龄，在此情况下通常将每个月按照30天计算。
所以，连续工龄的计算方法是根据员工的入职时间和当前日期来计算，根据计算方法，可以准确地得到员工的连续工龄。
可以合并计算，前提是你们单位从87年1月2000年工作期间你们单位必须为你足额交纳社会保险，这样从79年到86年12月份的年限可以视为你们缴纳保险年限，合并计算的话，你可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。
这取决于不同的工作和公司政策。在某些工作中，两个特殊工种的工龄可以合并计算，例如在一些公共部门工作中，将在不同部门工作的工龄合并计算；在另一些工作中，这是不允许的。因此，您需要查看您所在的公司政策或特定工种的相关规定。
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
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