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煤矿派遣工转为合同制工人，不算是正式工人，劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到煤矿工作的工人，不算是煤矿的工人，是劳务派遣公司工人，转为合同制工人，只算是转变了一下用人单位，也就是和煤矿签订了劳动合同，但是只是煤矿的合同制工人，不是煤矿的正式工人。
1、是否属于农民工，主要看进入事业单位时是否有事业编制。
2、如果拥有事业编制，那么就不属于农村集体经济成员，而是国家事业单位的工作人员。如果没有事业编制，而是以派遣工或临时工的身份进入事业单位，那么仍然属于农村集体经济成员。
3、所以，是否属于农民工，关键在于是否拥有事业编制。
1、因为《中华人民共和国社会保险法》规定，以用工单位为经济主体，与个人建立劳动或者劳务关系，支付报酬的，应当依法参加社会保险
2、劳务派遣公司作为用工单位，需要为派遣的农民工缴纳社会保险
3、同时，缴纳社保对农民工也有好处，可以保障他们的退休生活和重大疾病时的医疗费用，同时也为他们的应急备用金提供帮助，缴纳社保可以使农民工在积累个人财富的同时，更好地适应社会需求和人生阶段的变化
1.为企业提供灵活的人力资源服务。企业可以根据自身需求，通过第三方公司派遣所需的员工到不同的岗位上工作，从而实现人力资源的灵活配置。
2.为劳动者提供就业机会。第三方公司作为中介机构，可以将劳动者与用工单位联系起来，为劳动者提供更多的就业机会。
3.促进劳动力市场的流动。第三方公司劳务派遣可以促进劳动力市场的流动性，使劳动者可以在不同企业之间自由流动，提高劳动力的市场效率。
4.降低企业的人力资源管理成本。通过第三方公司派遣员工，企业可以避免招聘、培训、管理等人力资源管理方面的成本和风险。
5.提高用工单位的工作效率。第三方公司劳务派遣可以帮助用工单位快速调整人员结构，提高工作效率和生产效益。
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