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应该是不可以的，因为现在的用工单位对派遣工调岗也是需要跟工人沟通协商解决问题的，是不可以随意调整工作岗位的
公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：
（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
公司给员工调岗位，同意员工不就叫员工离职怎么办
1、可以先和公司争取索要经济补偿；
2、可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
1、因为用人单位与员工签订了劳动合同，合同具有法律效力，双方都需要履行合同中的条款，不能随意修改。
2、如果用人单位需要调岗，需要与员工协商达成一致，并且修改劳动合同，否则属于违法行为，员工可以通过法律途径进行维权。
3、此外，员工的工作岗位与其专业背景、职业能力等有关，用人单位应当合理安排，不得随意调岗。
4、员工的岗位调动应该是在合法、公正、合理、有序的原则下进行，由于调岗涉及到工作内容和职业发展，员工应当充分地了解自己的岗位职责与职业规划，并在与用人单位协商时积极地沟通与交流，以免影响工作与职业发展。
1、员工当然可以申请换岗位,只要与公司相关部门协商一致就可以,这是员工的权利,没有人可以随意剥夺。
2、所以无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。
单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
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