怎样和不符合条件的员工解除劳动合同
1.协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最理想，纠纷最少。此种情况由企业提出解除的，企业需支付经济补偿金。
2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同(无过失性辞退)，并且支付经济赔偿。
3.第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
综上所述，因为劳动法的缘故，公司并不能任意将员工辞退。如果需要辞退不满足条件的原故，单方面解除劳动合同大多数都要提供经济赔偿，还要出示证据证明某些员工不足。国家对劳动者的保护力度还是很好的，劳动合同的解除比较规范法律化。小编提醒，企业一定要建立适合本企业的用工制度，一面后来因为劳动合同产生劳动纠纷。如还有疑问，可以继续法律咨询。
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