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从我执业的角度来回答这个问题的话。如果出现没有签字的情况是不能补救的，因为从病历完整和真实性来说，补救签字和篡改病历是一样的。所以不能想补救的办法。签字，是想证明知情同意的实际情况，在实际病历中也可以通过病程记录，查房情况，以及其他记录文件来证明患者在治疗中确实了解了病情也同意接受治疗了。当然虽然如此，也难以掩盖医疗文书的不足。医疗事故主要是考虑医疗行为对患者造成的伤害情况，医疗文书的缺陷只是其中的一部分，我们在日常诊疗活动中，应该严谨认真，既要保证医疗过程的无误，也应当保证医疗文书的严谨。
一家大型医院??，由于护士解聘问题，闹得舆情纷纷扬扬，不得不出来澄清事实，事情虽然有点明了，但说辞不被网友认可。有关部门也开始介入，网友认为，需要就如下问题做调查。
一是，医护人员反应的补助问题。国家是不是有这样一笔钱？如果没有，就向社会说明实际。如果有，是多少？到哪里去了？做什么用了？谁做的主张与决定？有没有政策依据？会不会有贪污之类的问题？
二是，聘用合同的问题。到底有没有不签订合同用人的事情？没有，就是网络上的信息不实。如果有，为什么当初没有合同？现在时间这样久，按照国家法律规定，是不是要按照规矩来对待？反映出的管理问题谁来承担？是不是也要有个明确交代？
三是，解聘人员依据问题。作为医院，有权利解聘人员，但要合法合规，不可随意。末尾淘汰制的办法可行不？法律认可不？大家接受不？如果法律不通过，大家不认可，又该如何办？
四是，逼迫写自愿辞职的问题。谁这样蛮横无理？谁具体负责？最好有个说明与解释。如果有一套表格，拿出来，看看。
五是，医院管理问题。出了这样大的事情，说明单位管理有很大漏洞，是不是需要做点调整。
一句话，需要就地开展调查，平息网络舆情，给大家一个交代，给医护人员一个交代，也使医院管理更加规范有效。
可以去卫生部、国家中医药管理局或县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉；可以进行调解或提起诉讼。根据《医院投诉管理办法（试行）》：第四条卫生部、国家中医药管理局负责全国医院投诉管理工作的监督指导。县级以上地方人民政府卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责本行政区域内医院投诉管理工作的监督指导。根据《医疗纠纷预防和处理条例》：第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。
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