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答：（一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》，国家对于陪产假的相关规定：
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;
实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
1、女工怀孕之后、小产或计划生育手术治疗前，由用人公司或街道办、镇工作保障服务点工作员带上申请材料到区社会工作保险处生育保险对话框；
2、工作员审理审批后，审签医疗证；
3、生育女职工产假满30日内，由用人公司或街道办、镇工作保障服务点工作员带上申请材料到区社会工作保险处生育保险对话框申请办理待遇清算；
4、工作员审理审批后，付款生育医疗费和生育津贴。
答：1、每月发给10元独生子女父母奖励费,奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。
2、女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。
3、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。
4、独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励。
国家规定顺产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本顺产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。浙江省为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
另外有企业自己的规定，如巨化集团有增加生育延长假，在国家法定产假后可以申请增加180天。
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