大家好，关于试工期阶段是否存在劳动关系问题很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于小时工属于劳动关系吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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你谈到的劳动合同法规确实是对的，但在实际过程中，用人单位担心试用期离职可能性较高，有了合同就要上社保等问题，确实不少用人单位会如此操作。虽然不合规，但你要求签，就不会获得工作机会，也是社会现状。
我提供五个解决方案供参考:
1.只找试用期签合同的单位，比如:大央企，大国企，外资公司等，或者用人单位非你莫属的职位。
2.自己创业。
3.接受不签试用期合同的单位，如果好就继续直到成为正式职工。
4.如果不好就去劳动部门投诉，要求赔偿。(有点厚黑啊??)，记得提前做好资料搜集工作，准备充足时间打官司，或许还要花足够的律师费哦。结果如何不确定啊！
5.通过各种媒体或者其他渠道，对这样的不合规做法进行曝光，通过舆论来改变现状。
现实生活确实很骨感，看你如何选择了。
员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律术语：试用期
是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
这个是不合理的，我们进公司的那一刻就已经签订了合同，劳动法规定做满七天就可以得到相应的报酬，作为劳动者可以拿起法律的武器维护自己的合法权益
劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，相互了解和选择的一段时间，《劳动合同法》规定试用期限包含在合同期限内。
《劳动合同法》第十九条规定，试用期最高限是根据劳动合同的期限设定的。劳动合同期三个月以上至一年，试用期限最长为一个月。劳动合同期限一年以上至三年，试用期限最长为二个月。劳动合同期限三年以上和无固定期限，试用期限最长为六个月。
由此可见用人单位对《劳动合同法》真可谓"融会贯通″，十分清楚一年的合同期签订六个月的试用期是违反劳动法的。耍了个挂羊头卖狗肉的技俩，书面合同写了试用期一个月(不违法，逃避督察)，实际上是六个月的试用期(少付给劳动者报酬)。面对这种不择手段的用人单位，劳动者可以拿起法律的武器，到劳动管理部门进行投诉，到仲裁部门申请仲裁。这样做的结果，劳动者会受到支持，会获胜诉。如果劳动者在用人单位工作超过了一个月，能获得试用期工资与合同签订工资的差额的补偿，辞职还能得到半个月工资补偿。同时用人单位也会受到制裁。
如果，题主很需要这份工作，那只能忍，因为无论去投诉还是去仲裁后，很难再继续待下去了。
我给题主提一点建议，对这样表理不一，挖空心思欺诈劳动者单位，还是早日离开为好，去投诉去仲裁，依法维护自己的合法权益，也让违反劳动法的用人单位受到应有的教育和制裁。否则，劳动者总是逆来顺受，使这些违法企业更嚣张。
你好！《劳动合同法》等相关法律法规对试用期有明确的规定，用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内约定试用期。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、劳动合同不能只约定试用期或者约定的试用期与合同期限一致。这种约定试用期是不成立的，约定的期限就是劳动合同的期限。
二、劳动合同期限少于三个月的或者完成工作任务的劳动合同时不能约定试用期的，也就是短期合同不能约定试用期。
三、用人单位与劳动者只约定一次试用期。因为对劳动者的考察一次试用期就足以使双方都有充分的了解，没有必要再次设立试用期。
四、约定试用期时间长短要符合法律规定。劳动合同期限3个月以上、不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上和无固定期限劳动合同的，试用期不超过6个月。
五、试用期待遇。试用期工资不低于当地最低工资标准，也不低于双方约定工资的80%。并且在试用期内要按照规定缴存社保费和住房公积金。
六、试用期满前，用人单位要对劳动者进行考核，不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如果对用人单位不满意，可以提前3通知，解除劳动合同。
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