大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于四川成都市最新高新区社保缴纳比例是多少啊，个人社保哪里交这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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21年的社保缴费比例还是按照原有比例计算的，虽然20年是有社保减兔政策，但是21年不再继续执行这样的社保减免政策，所以恢复了原有的比例。
用人单位和个人分别承担养老保险16%和8%，医疗保险8%和2%，失业保险0.7%和0.3%。工伤保险只需要用人单位承担0.2%，个人不需要承担相应费用。这个部分区的，西安市都一样！
你好，需要一年时间，成都三商圈户口社保买高新需要一年时间社保，因为这个是成都市住建局经过几十次调整通过的，目前为了有效控制成都房价，现阶段已经得到有效的控制及学习，所以说成都三商圈户口社保买高新需要一年社保，希望我的回答对你有帮助。谢谢
您好，要看您具有的是高新南区的社保还是高新西区的社保，是否满两年，是否具有成都市户籍？
高新南区：具有高新南区户籍满2年；具有高新南区户籍不足2年，连续缴纳高新南区社保满12个月；不具有高新南区区域户籍，连续高新南区域社保满24个月。都可以高新南区购房。
高新西区：具有高新西区户籍满2年；具有高新西区户籍满不足2年，连续缴纳高新西区社保满12个月；不具有高新西区区域户籍，连续高新西区域社保满24个月。都可以11区购房。
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可以的，外地务工人员在郫都区生活，持务工证，有效身份证、缴纳社保基金和居民居住证在郫都区居住地附近小学申请报名入学即可。。郫都区的民办学校，应优先满足本区户籍适龄儿童、符合条件的随迁子女及其他符合政策的适龄儿童入学需求，经学校申请，区教育局报市教育局同意后，可招收本市户籍及符合政策的适龄儿童，但不得在成都市外招生。
申报条件
A类人才
方向一：
入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在成都高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在成都高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）
方向二：
曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官（技术带头人）、首席运营官或同等级别，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：
成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：
在成都高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
B类人才
方向一：
入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）
方向二：
在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：
成都高新区认定的瞪羚企业及已上市（不含新三板）科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：
近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模（5000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）
方向五：
在成都高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献（年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
C类人才
方向一：
入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。）
方向二：
经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：
经认定的种子期雏鹰企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：
经认定的国家高新技术企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向五：
近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模（3000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）
方向六：
在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献（年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
D类人才
方向一：
入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类且在成都高新区创新创业的人才。
方向二：
国家科技型中小企业库入库企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。
方向三：
在空港新城、国际生物城范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
方向四：
在高新西区科技创新型企业工作的本科及以上学历人才。
没有太大优势。
好处就是可以累积社保缴纳年限，避免社保的浪费，就是如果要享受大城市的社保，必须在40或者50之前转移过去。转移比较复杂，不小心就损失了。
当你离职时没有办理社保关系转移，当地社保局就把你的社保账户封存起来了，最后会累积一起计算，目前社保还没有实现真正的全国联盟，这就意味着想要养老金就要再去办理之前转移手续，将社保记录转移到另一城市，同时个人账户里的钱转移走。
是的，高新社保普遍会根据不同区域进行划分和管理。不同区域的发展水平、居民收入以及社保支出需求可能存在差异，因此将高新社保分区是为了更好地满足不同地区和居民的保障需求。
通过分区管理，可以针对不同区域的特点，采取差异化的策略和政策，确保社保资源的合理分配和利用。这样的分区管理能够更好地促进社会公平和经济发展，并提供更有效的社会保障服务。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
