大家好，关于公司离职证明应该怎么写才好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于离职证明原因怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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2019年10月26日
关注不影响，说明好原因，经济性裁员和工作环境差欠薪导致的离职都可能产生类似的描述，可以在背景调查时注明同事来证明这一点，同时最好后续离职时或者其他条件下能争取去除这一点有纠纷可劳动仲裁来主张权利然后顺便把这模糊不清的表述去除以免影响再次就业
你好！用人单位是单方解除劳动合同，却在离职证明上写明协商一致解除劳动合同，到底有何用意？下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、用人单位在哪些情况下，可以单方解除劳动合同？《劳动合同法》规定，用人单位不经没有法定理由是不能解决解除劳动合同。在劳动者存在过错的情况下，用在单位可以单方解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。必须是在试用期发现并解除劳动合同，如果试用期结束后，发现不符合录用条件用人是不能适用该解除劳动合同的。
（二）严重失职，造成重大损失的。劳动者失职行为与造成的损失存在因果关系，并且劳动者存在重大过失，比如没有按照操作规程操作。
（三）建立双重劳动关系，影响用人单位工作或者拒不改正的。与多家企业建立劳动关系，已经影响到本用人单位的工作，用人单位提出后，还不纠正的。
（四）严重违反用人规章制度。用人单位经劳动者认可的，已经公示的规章制度可以作为用人单位解除劳动合同的依据。
（五）欺诈、迫胁用人单位签订劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者不符合以上情形，而用人单位单方解除劳动合同，那么就是违法解除劳动合同。
二、关于协商解除劳动合同与违法解除劳动违法解除劳动合同的法律后果。（一）协商解除劳动合同是双方意思表示一致达成的协议，是劳动合同法基本原则的体现。而违法解除劳动合同是一种违法行为，对于用人单位来说要承担不利的法律后果。如果将解除劳动关系的事由明确为协商一致解除，则用人单位可以避免违法解除劳动合同
（二）用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，而协商解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。按照协商解除劳动合同，用人单位可以减少一倍的经济补偿金。并且如果劳动者要求继承履行劳动合同的，劳动合同能够继承履行的话，用人单位应当继承履行劳动合同。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位按照劳动者工作一年支付一个月工资给予经济补偿金。
因此，用人单位为了降低用人成本，往往会在出具的离职证明上写明协商解除劳动合同，而避免违法解除劳动合同给劳动者支付二倍的经济补偿金。
三、劳动者如何维权？（一）离职证明是用人单位出具的，劳动者可以其他证据证明用人单位违法解除劳动合同，而主张赔偿金。
（二）劳动案件不经仲裁，人民法院不予受理。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向人民法院提起民事诉讼，维护自身的合法权益。
限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需提供进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？对于这个问题，喵姐这么看：
您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。
首先，你应该确认一下解聘原因。1、转正后：
公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。
2、转正前：
如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。
例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。
其次，你应该积极和公司协商。我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。
如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。
为啥喵姐建议先协商呢？因为你可以想想：打官司是不是有时间成本呢？？如果仲裁出来结果，公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢？一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，个人呢？要不要吃饭，要不要找工作？新公司背调，发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧，肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧，工作能好找吗？我建议协商解决，是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及，如果赔偿金额不多的情况下，不如各退一步，拿钱走人，干净利索。
最后，协商不成，可以提起仲裁。当然，如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大，或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商，您当然可以依法提起仲裁申请。
这时候需要收集相关资料：例如您说的微信通知您别来上班的截图，离职证明，劳动合同，工资银行流水，工作卡，社保证明等，都尽量提前准备好。
重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金，当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿，以及加班费等，这些您可以灵活掌握。
总之，喵姐建议，如果可以协商，尽量还是先协商一致，如果实在无法协商，那去仲裁，用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择！加油！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。
您好。
该公司的行为已经违反了我国的法律规定。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。
希望我的回答对您有所帮助。
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