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这个六险一金是失业保险，医疗保险，养老保险，工伤保险，生育保险，和养老护理险。这个第六种保险是人在养老时发生的养老护理险。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险一金的六险是指：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
4、补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
5、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
6、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。来源：-补充医疗保险来源：-养老保险来源：-医疗保险来源：-失业保险来源：-工伤保险来源：-生育保险来源：-六险两金
你说的六金一险，也叫做六险一金，通常大家都知道五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，公积金。而多出来的一金是指企业年金，员工每月固定从工资里面扣取固定的金额投入到企业生产中，员工退休时领取所扣金额的两倍。这种事情目前只有国有性质的企业在推广执行。
常规说法是五险一金，为社保和公积金。
社保：养老保险、基本医疗+大额医疗、生育险、工伤险、失业险。个人社保只能缴纳养老保险和基本医疗。缴费=缴费基数*缴费比例（基数取值为你所在城市的年度平均工资）
一金：公积金。缴费=单位上报金额*比例（8%、10%、12%）
六险一金包括如下
六险一金中的六险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，一金指的是住房公积金。
不过我们需要注意的是，六险一金其实是在五险一金的基础上增加了一险，所以这个一险是额外的，它不是法定的。因此，有一些公司并非是缴纳的补充医疗保险，也有可能缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，所以如果公司说要缴纳六险一金的话，那么可以主动咨询一下人事，多交的一险是什么。
只有五险一金是需要强制缴纳的，一般补充医疗保险都是根据自愿原则进行缴纳的，所以如果不想缴纳多出的一险的话，是可以主动和人事说明的。
而“六险二金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金和企业年金。即“六险二金”是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
六险一金是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。六险一金的实施，保障了职工的合法权益，当职工退休后有养老金维持生活。在职期间看病，受伤，生育及大病时都能保证。在失业也能得到补贴，在购买房子时可以使用住房公积金和贷款。
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