大家好，今天来为大家解答个人要交社保的原因怎么写这个问题的一些问题点，包括个人买社保怎么买也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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如果一定要说划算还是不划算，那我的回答是不划算。理由如下：
个人与公司社保缴纳项目想必这个大家都知道。个人和单位缴纳社保的项目，区别还是很大的：单位缴社保，包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：
养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目包括：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。
举个例子，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。不同地区的相关政策有所不同，建议咨询当地的社保局。
个人与企业社保缴纳享受的待遇1、退休时间不同
女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：
单位的女干部55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）。男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。
2、养老保险领取待遇不同
通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
这里以北京为例，社保缴费基数为2015年北京月平均工资7086元，单位交社保的比例和金额如下图：
仔细计算一下，如果是在企业，那么单位和个人一共缴了2919.09元，个人支付720.94，单位支付2198.15。但是如果是个人缴纳的话，那么单位的比例也需要自己缴纳，工作是2919.09元。
另外，如果退休之后，想和在职员工领一样的养老金，没有单位的人交的钱就要多很多。所以就钱来看，个人缴纳社保是不划算的。但是如果你没有更好的经济实力，也没有更好的选择，还是建议你继续着交社保。毕竟这对于你来说是一份保障。
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薪人薪事，极致好用的人力资源系统。农村人更要参加社保，一是缴费多少可以选择；二是政府有补贴，并且补贴会逐步增加；三是年老了多少自己有点钱，不用看别人脸色过日子；四是所交的钱全部进入个人账户，都是自己的，万一有问题，钱可以还在，并且有利息；五是活过71.5岁，缴费用完之后，还继续领养老金，那就是百分之百赚了的。医保就不说了，你懂的。
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楼主您好，只要是你和员工建立劳动合同关系，那么这种情况下就需要为你的员工去购买一份社保。但是如果和员工没有建立劳动关系而是一种合作关系或者是劳务关系的话，可以不缴纳这个社保，所以说合同关系和劳务关系搞清楚。
一般情况下，个体工商户只要注册了营业执照。并且有雇佣员工的话，那么都属于一个劳动合同的关系。因为属于一个全日制用工的情况，都会属于一个劳动合同关系，那么这种情况都需要来购买社保的。除非自己使用的故宫是属于这种小时工的形式来结算工资的，那么这样的情况就不属于劳动合同关系，如果按照小时工来结算工资的话，也就是按日结算，就不需要来购买社保了。
当然2019年税改以后，虽然是要求所有的公司全员全额为员工购买社保。但是有很多个体小老板，如果说没有和自己的雇工签订劳动合同，那么这种情况实际上也可以不购买社保，当然一旦签订劳动合同，并且是按照全日制用工的形式签订的劳动合同，那么就要依法购买社保了。
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员工由于个人的原因长期不上班，公司给交社保。看什么原因了。比如，我们广大妇女都要生孩子，坐月子，喂孩子，国家都给产假了，难到公司不给交社保吗？
有好心的老板，处于人情世故，也会给长期不上班的员工，交社保，不过是拿自己钱去给这个员工交的。谁碰上这样的老板是烧高香了。
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楼主您好，如果你不上班也是可以自己来交社保的，当然如果不上班就意味着你曾经就业过，那么也就意味着你曾经建立过我们的职工医疗保险账户和职工养老保险账户这种情况你要继续交，你曾经在原工作单位交过的这个社保进行续交的话，那么就要以这种灵活就业的形式继续参保，因为灵活就业是可以交纳职工养老保险和职工医疗保险的。
并且你之前在原单位曾经教过的缴费年限都是可以转移合并在一起，然后累积计算你的缴费年限灵活就业人员缴纳这个基本设备，那么必须要在自己户籍所在地的社保局，建立自己的社保账户，然后开始缴纳灵活就业的社保。
自己如果将来还有就业的意愿并且实现就业的话，那么完全还可以将自己灵活就业的社保再转移回自己的这个新的工作单位继续参保，因为你之前工作单位的累计缴费年限，包括你灵活就业的累计缴费年限都是可以累积计算的，而且转移到新的工作单位之后，那么你继续往后续交也是可以的。
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对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。
不是只为职工缴纳60%的社保，而是按照60%的下限缴纳社保，这样做无非就是为了节省人力成本。
大家好，我是社保专家思之想之，为什么一些企业只为职工缴纳60%的社保？怎么看？
是为了节省人力成本其实你所说的为职工缴纳60%的社保，指的是按照当地平均工资的60%的来缴纳，也就是按照60%的社保缴费下限来缴费。
众所周知，社保有一个缴费上下限，职工的社保缴费基数最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能高于当地平均工资的300%，这样做是为了提低控高，让养老金差距不至于过大。
按按照规定呢，职工的社保缴费基数一般是本人上年度的月平均工资，不过在现实生活中，很多企业，尤其是中小企业，为了省钱，为了节省人力成本，直接按照当地社保60%的下限来给职工缴费。
举个例子来说，当地平均工资为6000，社保缴费下限就是3600，上限就是18000，而这位职工的工资是5000元，按理说应该按照职工5000元的缴费基数来缴纳社保，但是企业却选择按照3600元元的基数来缴费。
这样一来就能省下不少钱，仅仅按照养老保险缴费比例16%，医保缴费比例8%来计算，如果按照5000元的缴费基数来缴费的话，企业养老和医保就要缴费1200元，那如果按照3600元的基数来缴费的话，每月只需要缴费864元，每月可以省下336元。
少缴社保是违法违规的其实不如实申报社保缴费基数，给员工少缴社保，这是违法违规的行为。
员工是有权利要求企业补缴为自己少缴的社保的。
虽说如此，但是给员工少交社保是非常普遍的一个现象，因为员工相对于企业是属于弱势群体，基于怕被解雇的心理，对于少缴社保，员工也是敢怒不敢言。
所以劳动监察机制应该进一步的完善，不过随着社保费征收逐步由人社部门转为税务部门，企业没有如实申报缴费基数，给员工少缴社保的现象会大大减少。
为什么呢？因为税务部门掌握企业职工的工资数据，而且税务部门的征管和稽核能力非常强大，企业少缴漏缴社保的行为将会无所遁形。
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
