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本文目录
被辞退。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
应该明确的告诉他没有得到这份工作，但是同时要感谢他来试岗，并且祝福他能得到新的工作。下面试写了一个例子:
首先感谢您在众多的选择当中决定了来我们这里试岗。但是要非常遗憾的告诉您，经过慎重的考量，您没有得到这份工作。没有录取您，是我们做出的一个非常不容易的决定。您有着卓越的工作经历，一定有更合适的地方适合发挥。祝您成功，再次表示感谢。
关于这个问题，试用期不能合格情况下，一是没有全部熟悉操作，可以理解的！但是试用期超过半个月到1个月的话，如果不达标不合格的话，你就可以跟员工说，这份工作不适合你做下去，因为上面也给你压力，你就可以跟员工坦白说，要继续努力加油发挥才能有机会做下去，也可以让员工辞职！
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：
1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
2、对劳动者进行一定的背景调查。
3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
使用期员工体检不合格要人太急又招聘不了就先让他上班，之后再慢慢复检！要是体检问题很大且影响工作！还是不要录用的好！再就是试用期这个员工能力水平都不错，领导很欣赏！具体看看体检哪一项不合格让他注意好好改变再回去复检0争取过了
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
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