这篇文章给大家聊聊关于如何计算试用期内辞退工资金额，以及试用期工资是正式工资的多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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要不要赔钱取决于你们公司是否掌握该员工能力差的具体证据。通俗点说，如果你们公司只是感觉这个员工能力差，或者确实发现他的能力差，但没有留下证据，就把人家辞退了，那么你们公司还是要赔钱的；反之，如果你们公司有明确的考核资料证明该员工能力差，而且还收集了相关证据证明该员工能力确实差，那这种情况下你们公司辞退该员工就是合法的，无需对辞退的员工赔偿。所以，你们公司辞退工作能力差的员工是否需要赔偿关键就看你们公司有没有足够的证据了，有足够的证据，那就不用赔钱，没有足够的证据，即便员工能力真的差，你们也得赔钱。
一般来说，试用期的员工被公司辞退往往呈现两个特点。
一是公司领导容易从感觉上判断员工是否符合岗位要求，然后对不符合要求的员工直接进行辞退，不注重员工不符合岗位要求的证据收集，所以公司往往缺乏相关的证据支撑，这是一个特点。
第二就是试用期辞退员工的赔偿金非常少，但公司往往舍不得出这点钱，员工又不能接受被辞职的决定，所以容易引发劳动纠纷，这反而给公司增加了不必要的管理成本，所以建议公司对试用期的员工作辞退处理之时主动支付经济补偿，这有利于公司集中精力搞生产。
从上面两个特点来看待你们公司的事情，我大概可以判断出你们公司没有掌握员工试用期期间不能胜任工作的证据，而且你们公司也没有对员工进行赔偿，所以员工不接受你们公司的辞退做法，因此才去劳动部门投诉你们公司。按照我的这种分析，大概率可以判定员工会告赢你们公司。所以我建议你们公司还是给该员工赔点钱了事。
按照《劳动合同法》有关辞退员工的经济补偿规定，员工工作不满半年的最多补偿半个月工资，所以你们公司可以主动支付这位被辞职的员工半个月工资，让他撤诉，事情就可以解决。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
看他开除你的理由是什么了，合法解除的情况下至少该结清应付工资。如果解除缺乏合法依据还应该补偿半个月工资。非法解除双倍即一个月工资。不过这种情况的很少会有人走仲裁，太不值当了。
答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
