很多朋友对于成都自己买社保该如何处理违章和成都电子眼违章查询不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、50岁以前挂靠单位缴费，或者找朋友公司缴费，交五险一金，为什么？
1、缴费一年以后让挂靠单位以合同到期给你停保，你以灵活就业交，申请3个月的失业保险金，打个比方一个月交五险一金是1300元（最低基数）三个月失业保险金就能领4000元。大大降低缴费成本。
2、备孕的时候提高医疗生育缴费基数，比如提高到6000，每月交医疗和生育是490元不到，交到生产，申请生育津贴：6000/30*158=31600元，还不包括生产费、产假费、住院费的报销.
3、交公积金是为什么呢？买房子！享受3.25%的基准利息，没有概念？同样贷60万买房，等额本金公积金比商业房贷少还32万利息！等额本息公积金比商业房贷少还42万利息！
二、50岁以后（女性40岁）转灵活就业缴费，申请4050补贴，每年大概领当年缴费的50%左右，领取三年，55岁的最高还能领导退休。
注意：女性40岁以前挂靠尽量交满10年以上，并且首次参保也要单位缴费，有些地方需要单位缴费10年以上或者需要时单位开户才能在50岁退休，不然就要以灵活就业55岁退休，（有的地方没有该政策，都是50岁退休）
警告：挂靠单位缴费不合规，挂靠缴费领取津贴涉嫌骗保，不建议操作，但是以上规划大家可以契合着去规划真正的工作单位缴费，跟你找工作契合起来，效果也是一样的。
对于已经通过挂靠缴纳社保的人员要求责令退出公司，对做出挂靠的企业做出行政处罚。
因为挂靠人员通过企业缴纳社保自损害了国家的利益的，挂靠人员他们没有在企业付出实际劳动也没有实际的收入，一旦发生工伤或者医疗事故，将从社保基金里获得不小的补偿，这属于一种骗保行为。
不违法，因为城镇职工社会保险本来就是要有挂靠单位才能购买的，而且自己在自己家公司买社保实质上也就是将自己家公司作为挂靠单位，这是符合规定的，只要按照比例由公司和个人分别缴存社保费用即可，并不存在违法问题。所以本人在自家公司购买社保是被允许的。
工龄工资23年社保只缴10年请问怎么办？
应该是工龄23年，社保缴费10年的意思吧？工龄的概念其实一般是在养老保险制度改革前的称呼，现在已经很少提了，目前一般是称之为工作年限。怎么处理这个也要分情况：
如果工龄23年包含有养老制度改革前的工作时间，有可能是正常现象，因为在还未实行个人缴费制度前，是不用缴纳社保费的，这就是通常所说的视同缴费年限，假如存在13年的视同缴费年限，后面10年是实际缴费，那么是不用处理的，计算退休待遇时视同缴费年限和实际缴费年限是合并计算的，无需担心。
如果工龄23年全部在实行个人养老制度缴费改革前之后，那么肯定是存在问题的。根据劳动合同法、劳动法、社会保险法，用人单位有义务为职工缴纳社保，不缴纳社保是严重的违法行为。你可以要求单位补缴社保，当然个人部分自己应当承担。凡是存在这种长时间没缴纳社保情况的单位，肯定都是不规范的，涉及到的职工肯定也不会是只有你一个，要求补缴用人单位恐怕也不会轻易答应，要维护自己的权益很大可能需要通过劳动行政管理部门、社保经办机构等法律途径才能解决。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的工作单位不给你购买社保，而你自己选择了购买社保，这种情况最好的维权办法应当是。持有你的这个缴费小票去你们单位进行报销。
因为这个费用你已经自己交了，所以说你只能要求你所在的单位，给你报销这笔费用就可以了。当然，如果你所在的单位拒绝报销这笔费用的话，那么你就要想办法维权了。
维权的方式可以通过。劳动监察大队进行维权。也可以通过，人民法院进行诉讼！因为不重视任何方式，我想都应该会支持你的。他是《劳动合同法》中的明确规定，所以说有法律的支持，那么维权起来相对来讲还是比较容易的。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
不交社保企业肯定是违法的，你可以要求企业补缴，政府完全支持你。
劳动法十分明确的规定，企业不缴纳社保属于违法行为。
先要明确一下你的要求:你打算长期在这个企业干，那就得让企业给你交社保，因为后期会有很多麻烦事。
对于企业：首先，2019年企业社保缴费即将纳入税务体系，也就是说企业不给与员工交社保税务系统一查就知道，怎么查？你发放工资，企业财务就得入账，就会知道多少员工发工资，社保跑不了。
其次，如果你一直没有签劳动合同缴纳社保，企业需要承担的是违法风险，这个要是被劳动监察知道了就得罚款5000-5万。
第三，企业七八年没交社保，这个滞纳金连上社保就得近十万，企业这个钱不交也得交，不然税务狠罚。
第四，企业给你缴纳社保其实可以享受很多优惠政策。比如：你办理失业证一年以上，可以去街道办社区认定就业困难人员，企业吸纳就业困难人员可以享受社会保险补贴和岗位补贴（政府给你发部分工资），每个地市不同，山东这边基本上社保800多，岗位补贴1500元左右，可以补贴三年。因此，有这些政策其实企业吸纳你真的很划算。
对职工个人：你不交社保会怎么样？
社会保险是对个人的一个保障。养老保险是保障你退休之后的基本生活能力。医疗保险是保障你日常的疾病报销。工伤保险是保障你在日常工作中或者工作途中出现的因公受伤带来的风险。生育保险是保障你生育时的各项费用。失业保险是保障你在企业离职之后的基本生活保障。
如果没有社保，你基本的社会生活会出现毫无保障的状态。
你不需要自己交纳社保费用。
这个费用现在的企业缴费标准基本上得一年14000左右，就算是个体交纳也得8000多元。这个是企业应该承担的。
如果企业把社保的钱给你发工资，你该怎么办。
第一，告知其不交社保是违法行为。第二，告知企业有上述的优惠政策可以享受。第三，自己提前去办理认定就业困难人员，享受政策。第四，如果企业仍不缴纳，可以提请劳动仲裁支持。一般情况走到仲裁调解也就给交了。
如果被强迫离职该怎么办？
第一，留好你的所有证明你在该企业就职的证据，比如工资发放记录，加班记录，考勤记录等等，作为劳动仲裁依据。第二，向企业提出解除劳动合同的需求，这里记住不要主动辞职。具体内容包括：补缴社保，经济补偿等。第三，协商不成提交劳动仲裁。劳动仲裁委一般原则都是先调解后仲裁，调解阶段一般企业都会服从安排。对于不适用调解的劳动仲裁会支持个人，由企业负责举证，一般结果都是个人获胜。第四，拿到仲裁结果后，要求企业支付，如果拒不执行，也可以提交法院强制执行。
如果你不想离职该怎么办？
那就和企业协商，告知优惠政策，让企业选择。如果企业仍然拒不缴纳社保，我个人建议你还是早做打算。毕竟这个社会老板都很抠，职工也只有不断跳槽才能升职加薪。
最后，这样的解释是否可以帮助到你？如果有作用请点赞转发评论，有任何问题可以私聊我或者关注我的头条号。感谢各位。
文章到此结束，如果本次分享的成都自己买社保该如何处理违章和成都电子眼违章查询的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
