怎样确定事假工资发放?长期病假工资怎么算2022?今天小编分别给大家介绍一下怎样确定事假工资、长期病假工资怎么算、长期休假在家企业破产变更讨要工作结果如何、招聘提出不可怀孕协议有没有法力效力,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 怎样确定事假工资
2、 长期病假工资怎么算
请事假是常有的事，但请事假的时候总让劳动者担心的事就是事假工资如何计算。下面为大家整理出了事假工资的计算方法，将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。
一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;...
人都有生老病死，如果自己生病需要住院治疗的，是需要向用人单位请病假的，即使劳动者请病假没有正常上班，用人单位仍然是需要照常发放工资的。有的劳动者可能会请长期病假，那么，长期病假工资怎么算呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
案情简介：
张某于1976年12月29日经招工到原北京矿务局A煤矿从事井下采煤工作。1985年初在工作中因扭伤造成肩关节习惯性脱位，经常到医院治疗。1985年4月份，因无法坚持正常工作，张某向A煤矿的段领导请了长期事假在家休息。1986年初，A煤矿找到张某并询问能否上班，张某当时病没有痊愈，还需要休息一段时间为由，要求继续休假。张某病情基本痊愈后，于1988年至1992年期间多次找到A煤矿要求调动工作，但未得到批准，煤矿也没有给他安排工作。事后，他多次找原北京矿务局有关部门，并于2002年得知其个人档案已转到某居民办公室，且已于1985年10月已被原北京矿务局除名。张某对此决定不服，因此到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原北京矿务局A煤矿撤销对其的除名决定，并重新安排工作。
某集团公司辩称：原北京矿务局A煤矿已于1988年8...
在谈招聘条件时竟提出几年内不得怀孕，在日前的招聘会上，某些单位对女性求职者提出了上述要求，使不少求职者感到反感。
在人才交流会上，某公司招聘一名财会，负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位应聘者因为求职心切竟答应了这个要求。这位人事负责人随后在接受记者采访时说，公司本来录用了一名女会计，可不到2年她就怀孕了，给单位造成了巨大的损失，因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。
据一些业内人士透露，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。
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