天津产假新规定中天津的产假是多少天?调休能否代替加班费?今天小编分别给大家介绍一下天津产假新规定中天津的产假是多少天、调休能否代替加班、跳槽新单位年假怎么休、停工留薪期间护理费应当由哪方承担,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 调休能否代替加班
3、 跳槽新单位年假怎么休
产假对于女性职员来说是非常重要的，因此了解各地产假新规定对大家来说都是有好处的。下面华律网小编带来天津产假新规定，一起来看看新规定中产假多少天吧。
天津产假新规定
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
因此，天津市陪产假为：7天。
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个...
调休可以代替加班费吗？休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。下文华律网小编为您详细介绍，仅供参考。
调休能否代替加班
不能。
通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况，对于加班费的计算以及能否调休有不同的规定。
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况，出于减少...
导读：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“跳槽进了新单位，能不能休年假?”市民谢小姐日前致电咨询，称她年初跳槽，之前已连续工作5年。最近她想请年休假，可单位人事告诉他，新进员工须工作满12个月才能年休年假。谢小姐不理解：年休假究竟是根据工龄，还是根据在公司的工作年限确定?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间...
网友提问：
去年8月，我骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断为左右双腿腓骨骨折。交警部门认定，货车驾驶员承担事故的全部责任。事故发生后，单位为我申请了工伤认定，在停工留薪期按照原工资水平发放待遇。因为我双腿都骨折了，无法正常行走，需要人护理，单位未派人护理，我只能自己请护工，但当我要求公司支付护理费时，公司却认为，已经为我缴纳了工伤保险费，应当由工伤保险基金支付。那么，停工留薪期间的的护理费应当由谁承担呢?
律师解答：
《工伤保险条例》第33条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”出现这种情况时，用人单位可以采取两种方法处理：一是由本单位派人对工伤职工进行护理照顾;二是由用人单位负担合理的护理费用。至于护理费的支付标准，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法...
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