企业向职工发放的子女教育补贴不属于职工福利费范畴吗?关于工资集体协商制度,职工不敢谈?今天小编分别给大家介绍一下企业向职工发放的子女教育补贴不属于职工福利费范畴、企业以没有协商意愿为由拒绝职工工资集体协商要求该怎么做、企业职工在患病期间有哪些合法权益、侵犯公民生命健康权的赔偿金需要怎样计算,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业以没有协商意愿为由拒绝职工工资集体协商要求该怎么做
【案例】
某知名网络公司为防止人才流失，采取了向职工发放**教育补贴的措施。对于企业向职工发放**教育补贴如何进行税务处理的问题，一些人认为，向职工发放**教育补贴是企业对职工的福利，在不超过《企业所得税法》规定的职工福利费限额内扣除即可。笔者曾在不同财税网站上看到，对于企业向职工发放**教育补贴能否在税前扣除的问题，一些税务机关答复能够作为职工福利费在税前扣除，而也有一些税务机关则明确表示“不能”。
【分析】
笔者认为，企业向职工发放**教育补贴，不能在企业所得税税前扣除。
其一，企业向职工发放的**教育补贴不属于职工福利费范畴。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号，以下简称3号文件)第二条规定：企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分...
《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。
由于工资集体协商目前并非我国企业的法定义务，那么如果企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做?
原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体协商是用人单位和劳动者双方共有的权利，任何一方均有权就《集体合同规定》第二章所规定的“集体协商内容”以书面形式向对方提出集体协商的请求。当集体协商的任...
问：企业职工在患病期间有哪些合法权益?
答：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第一条，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条，企...
侵犯公民生命健康的，是非常恶劣的现象，应支付赔偿金。那么，侵犯公民生命健康权的赔偿金需要怎样计算呢?下面就由华律网小编为大家整理有关侵犯公民生命健康权的赔偿金的相关内容。希望对大家有所帮助。
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算
(一)造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资历十倍，全部丧失劳动能力的国家上年度职工...
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