单位发放的员工伙食补助是否可以在福利费中支付?今天小编分别给大家介绍一下单位发放的通讯费补贴应记入“福利费用”还是“管理费用”、单位发放的员工伙食补助是否可以在福利费中支付、单位破产没房住的职工有没有住房补贴、单位拖欠工资如何处理,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 单位发放的通讯费补贴应记入“福利费用”还是“管理费用”
4、 单位拖欠工资如何处理
单位给职工的发放通讯费补贴应记入“福利费用”还是“管理费用”？接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
单位发放的通讯补贴费应记入“福利费用”还是“管理费用”
应该计入“福利费用”。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
三、关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
关于工资薪金总额问题《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称...
某单位原先给每位员工免费提供一顿午餐，由于各人要求不同，单位决定自2008年1月1日起，将免费午餐改为伙食补助，补助的标准等于免费午餐的价格，那么，该单位发放的员工伙食补助是否可以在福利费中列支?
根据现行企业所得税政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业职工福利费支出是指企业用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务经费、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(包括理发、浴室、托儿所等)人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。允许扣除的职工福利费仅限于满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出。
现实生活中，企业职工福利费的使用范围一般如下：
(1)职工困难补助费。
(2...
单位破产之后原本正常工作的员工就不得不找新的工作，一些员工原本是住在单位提供的宿舍里，但单位破产之后这些宿舍自然是不能够住下去了，那么，单位破产没房住的职工有没有往房补贴?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.
单位破产没房住的职工有没有住房补贴?可以争取，不一定有。
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中...
单位拖欠工资可以说是经常发生的事，尤其是在春节过年的时候。那么，遇上单位拖欠工资怎么办呢?部分劳动者选择了比较极端的做法，其实对于这样的事有更好的解决方式。下面就让我们一起来了解一下相关知识。
拖欠工资—概念：
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒...
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