违反劳动纪律被开除有工资吗?月工资如何计算日工资?今天小编分别给大家介绍一下员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗、月工资如何计算、孕期被辞退如何赔偿、栽员工资怎么处理,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 月工资如何计算
3、 孕期被辞退如何赔偿
4、 栽员工资怎么处理
员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗
劳动局可以管，被公司开除公司无权不给工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因为劳动者本人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，用人单位可以在结算工资是予以扣除。
劳动法
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的...
会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数
无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数
20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.
应计工资=日工资*实际出勤天数
采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.
应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
每月工资的分类计算
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动...
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
栽员工资怎么处理
依法应该一次结清：或在下一个发薪日发放。
根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日：则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司如果进行经济性裁员：根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定：单位需支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中：月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以：到目前为止：你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外：你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的：可以...
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