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4、 劳动争议仲裁有哪三原则
劳动和社会保障部办公厅
关于受仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函
省劳动和社会保障厅：
你厅《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示》(冀劳社办〔1999〕238号)收悉。经研究，现答复如下：
一、工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，按照国家有关行政复议和律、法规和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)的规定，劳动争议双方当事人对劳动保障行政部门作出的(包括受委托作出的)工伤认定不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。
二、因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定，应在法定期限内作出，并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
劳仲案字[]第号
申诉人：________________________
委托代理人：____________________
被诉人：________________________
委托代理人：____________________
申诉理由、争议事实和要求：
裁决结果：
费用负担：
不服裁决，向人民法院起诉的期限：
首席仲裁员：____________
仲裁员：________________
仲裁员：________________
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
劳动争议仲裁应诉答辩要注重什么
第一，被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第二，被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。
第三，答辩是被申请人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申请人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上可以选择，口头答辩，或书面答辩;可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
第四，答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
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劳动争议仲裁三原则：
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。
处理劳动争议，应当遵循下列原则：
(一)着重调解，及时处理;
(二)在查清事实的基础上，依法处理;
(三)当事人在适用法律上一律平等。
相关知识：
“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性;有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正...
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