我国劳动者赔偿责任制度是如何立法的呢?做了两个月没有签合同离职?今天小编分别给大家介绍一下我国劳动者赔偿责任制度是如何立法的、我离职快两个月了为什么上一家的劳动合同还没有停、无固定劳动合同解除的赔偿标准是怎样的、无固定劳动合同解除赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 无固定劳动合同解除赔偿
对我国劳动者赔偿责任制度立法的回顾与评价
国务院1982年制定的《企业职工奖惩条例》规定：职工因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，或因工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，应责令其赔偿经济损失。该条例仅适用于全民所有制与城镇集体所有制企业职工。在当时，我国的公有制企业与职工之间不是劳动合同关系，而是行政管理关系。在这样的一种关系中，让职工承担赔偿责任实质上是一种行政处罚手段，惩戒的因素要大于对损失的填补。
国务院1986年制定的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在这一规定中，我国开始将职工的赔偿责任视为一种民事侵权责任，追责原则是过错责任原则，赔偿范...
我离职快两个月了,为什么上一家的劳动合同还没有停
原单位没有办理。
员工在办理离职手续之后，单位需要为员工开具解除劳动关系的证明，同时要求单位在15日内为员工办理社保转移以及失业登记手续，如果单位未进行办理，员工是可以向劳动行政部门投诉，勒令单位执行的。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政...
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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