劳动合同期满该怎么办理?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同期满该怎么办、劳动合同期满后工厂是否可以强迫与员工续签合同、劳动合同期满后还享有的权利有哪些、劳动合同期满后是否可以视为自动续签,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同期满该怎么办
劳动合同期满该怎么办
续签劳动合同。
《劳动法》未涉及的程序性规定，劳动合同期满如何操作?期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续?没有具体规定，法律留有空白。
鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应在劳动合同到期前，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续；另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。
劳动者要注意和用人单位协商劳...
劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同
不可以。
企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。
一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。
二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。
相信大家看了上面介绍后，对...
劳动合同期满后还享有的权利有哪些
根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：
1、此前未休年休假可折算工资；
2、病假期间可以顺延合同到期的期限；
3、可获得合同期内的经济补偿金；
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；
5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；
6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；
7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
劳动合同期满不续签需支付补偿
一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的...
劳动合同期满后是否可以视为自动续签
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧...
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