今天小编分别给大家介绍一下公司名称修改影响劳动合同效力吗、公司签空白劳动合同有效吗、公司强制变更劳动合同可以吗、公司让我离职时补签劳动合同怎么办,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 公司签空白劳动合同有效吗
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司属于能独立承担民事责任的法人企业，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人职务行为的归属却不能变。
因此，只要法人存在，原法人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。至于投资人发生变更，也只是公司在《公司法》规定范围内的自治行为，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。
案例
杨某等人自2008年4月起就在某有限公司工作，双方签...
公司签空白劳动合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
【案情介绍】
闫-生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫-生就觉得肺不好，于是闫-生提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫-生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方负责人交给闫-生的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后再填。现在闫-生要辞职，厂方说每月3000元工资包括超额奖励，对此，闫-生表示认可。签“空白劳动合同”，事后厂方自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应否视为未签劳动合同?
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同...
公司可以强制变更劳动合同吗？
企业强制更改劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。
事实上，影响劳动合同变更的原因除了客观因素(如自然灾害等不可抗力)、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止之外，更为常见的还是用人单位和劳动者个人的原因，而其中，大家最熟悉的还是用人单位方面的原因。
什么是劳动合同变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减...
公司让我离职时补签劳动合同怎么办
可以拒绝。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。
劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，
即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁...
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