丢了劳动合同工伤认定有影响吗?动合同到期续签要考虑哪些问题呢?今天小编分别给大家介绍一下丢了劳动合同工伤认定有影响吗、动合同到期续签要考虑哪些问题、独立试用期合同是不是就是短期劳动合同、对劳动合同法修改的争议有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
基本没有影响,只是出现争议时,举证方便一些,但是可以要求公司出示劳动合同。
工伤认定程序：
一、申请登记
(一)申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(二)申请时间
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定...
1、整理到期续签员工的信息
正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些。整理名单的同时，可以收集员工一下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考，出现任何突然状况，也可以提早做准备。
2、提前一个月通知用人部门
劳动合同至少提前一个月准备续签工作，也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?
1）、沟通员工的工作表现
首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现，很多时候部门经理并不记得员工的绩效，只是觉得还行或者不行之类的，这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可...
独立试用期合同是不是就是短期劳动合同
是的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...
对劳动合同法修改的争议有哪些
1、管制与自治失衡，劳动力市场的灵活性受限。
《劳动合同法》是基于“资恶劳善”的假设观点而立，而这种假设其实并不存在，劳动者也并不天然地处于被动地位。立法者正是在这种错误的思想指导下，强化管制，限制自治，不仅压缩了劳动关系双方当事人协商自治的空间，也对企业用工管理自主权进行了多重限制，导致劳资关系的管制与自治的失衡，限制了劳动力市场的灵活性。
2、片面追求稳定，企业用工成本增加。
按照传统理论，在社会主义国家，劳动者是主人，不存在劳动力与生产资料的结合问题，因此劳动力不是商品，其价格的确定不能靠市场。但《劳动合同法》基于对稳定劳动关系的片面追求，对企业解聘员工设置了较高的门坎，让企业难以根据实际需求灵活用工，人为推高了企业用工成本。
3、立法设计不科学，企...
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