在什么期间用人单位不得解除或终止劳动合同?《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别?今天小编分别给大家介绍一下“三期”期间用人单位不得解除或终止劳动合同、《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别、《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定被裁可以得到赔偿金吗、《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定被裁可以得到赔偿金吗
女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。12月21日媒体从市法院获悉一案例，一名女员工刚怀孕一个月就被公司开除，法院判公司继续履行劳动合同至员工哺乳期结束，并补发工资13500元，补缴养老保险、医疗保险，支付生育医疗费补贴2300元及生育生活津贴20791元。
董某原是沈阳某教育科技有限公司的员工，于2011年8月1日入职，任前台接待。2013年1月，董某怀孕，一个月后被公司开除。董某认为公司开除怀孕员工明显违法，公司不能随便找个理由就把人打发了。董某要求继续履行劳动合同，补发工资，补缴养老保险、医疗保险，给付按照生育保险所享受的医疗费补贴及生育生活津贴。
沈阳某教育科技有限公司称：董某是因违反公司规章制度，与客户争吵，与领导顶撞，给公司造成大量业务流失，严重违反公司规章制度，公司才...
《劳动法》与《劳动合同法》的比较，二者有何区别呢?为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上...
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
被裁可以得到赔偿金吗...
(一)劳动关系的建立
1、《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2、《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
3、分析比较：
(1)新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”;而劳动法则是“签订劳动合同之日”。“用工之日”可能与“签订劳动合同之日”同日，也可能不同日。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护，只要单位用工，无论是签合同或是不签合同，也无论签试用期合同或是签正式劳动合同，一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系。劳动法及其他法规虽认可“事实劳动...
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