职工受伤后未上班单位未解除劳动合同怎么赔偿?今天小编分别给大家介绍一下职工受伤后未上班单位未解除劳动合同怎么赔偿、职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗、职工应聘时隐瞒婚姻状况单位可以据此解除劳动合同吗、自离多久解除劳动合同,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 自离多久解除劳动合同
法院审理后认为：
如果孙某自动离职，包装公司作为用人单位应及时作出处理，而包装公司未能举证证明对孙某作出过具体处理决定，故应认定系由包装公司提出与孙某协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第2款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。自2011年8月孙某到包装公司工作，至2015年3月孙某提起劳动仲裁，为3年7个月，故包装公司应按孙某受伤前12个月的平均工资2300元为基数，支付其4个月工资的经济补偿。法院于是判决：包装公司支付孙某解除劳动合同经济补偿9200元。
具体案情：
职工受伤后未继续上班，单位既未催促，也未提出解除劳动合同，后职工主张解除劳动合同经济补偿，单位终因提供不出处理决定，而被法院认定系双方协商解除劳动合同。
孙某自2011年8月进入...
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗
违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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华律网温馨提示...职工应聘时隐瞒婚姻状况,单位可以据此解除劳动合同吗
不能。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。
劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段...
自离多久解除劳动合同
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第...
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