用人单位以报销方式发工资给员工是否合法?用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?今天小编分别给大家介绍一下用人单位以报销方式发工资给员工是否合法、用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法、用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职合不合法、用人单位在什么情况下才可以扣发工资,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
网友提问：
李某是一家市场营销公司的业务员，两年前与公司签订了劳动合同，双方约定公司每月通过银行转账的方式支付2000元作为基本工资，工资的其余部分诸如岗位工资、奖金等均以费用报销方式发放。李某认为属于自己的工资直接打到自己的工资卡里就行了，为什么还要找发票报销?公司的这种做法对劳动者有什么不利?
律师解答：
《工资支付暂行规定》要求，用人单位支付劳动者劳动报酬的时候，应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这不仅是因为便于劳动者进行消费，而且可以进一步保障劳动者的切身权益。因为所谓“工资”概念直接关系到劳动者今后社会保险享受待遇的水平、住房公积金缴存的数额以及离职经济补偿金的多少，所以用人单位采取何种形式支付劳动者的劳动报酬就非常重要。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》...
用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法
合法。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
值得注意地是，对于劳动者违反公司制度并造成损失...
用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职合不合法
不合法。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二...
用人单位在什么情况下才可以扣发工资
1、代扣个人所得税；
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；
4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。
在劳动者有缺勤的情况下，...
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