十三薪和年终奖有什么区别?1.5倍加班费是怎么算的呢?今天小编分别给大家介绍一下“十三薪”和“年终奖”有什么区别、15倍加班费是怎么算的、2022年单位有哪些扣工资的行为属于违法、8级工伤职工被终止劳动合同怎样赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 15倍加班费是怎么算的
“十三薪”和“年终奖”有什么区别
一、概念
“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
二、作用
“十三薪”更能体现激励的公平性；
年终奖更能体现绩效考核的结果。
三、在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
“十三薪”怎么发
与年终奖一样，法律...
1.5倍加班费是怎么算的
先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3.
月平均计薪天数：21.75天
日工资：工资/21.75
正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8
平时加班小时工资：正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5
平时加班工资：工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5
周一到周五加班的，按照1.5倍计算；周六和周日加班的，按照2倍工资计算!
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。
单位有哪些扣工资的行为属于违法
一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。如果少于这个额度，则单位违法。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。''女职工劳动保护规定''问题解答中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法...
一、8级工伤职工被终止劳动合同怎样赔偿
1、《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工...
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