企业女职工退休年龄是50还是55?企业破产的情况下未退休职工是否有丧葬费补助?今天小编分别给大家介绍一下企业女职工退休年龄、企业破产的情况下未退休职工是否有丧葬费、企业退休工资不合理、企业退休金计算方法有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业女职工退休年龄
3、 企业退休工资不合理
4、 企业退休金计算方法有哪些
现在，在我们的生活中，经常会有人讨论退休方面的问题，国家也对这个方面也做出了很多的规定，但是依然会有很多人对于退休方面的问题依然不是很清楚，那么退休年龄方面的规定有哪些?企业女职工退休年龄是多少?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
退休年龄方面的规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满5...
不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件;破产清算是公平清理债务的一种方法，但不是唯一方法。我国企业破产法(以下简称破产法)鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。
法律咨询：企业破产未退休职工有丧葬费吗？
02年企业破产，该企业过去属于市机械工业局，现在该企业的清算小组也不存在了，请问：该企业的未退休职工的丧葬费和抚恤金是否有?如果有到哪里领取?
律师解答：建议可以去市机械工业局问问。
相关法律知识：
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第六十五条本法第六十一条第一款第八项、第九项所列事项，经债权人会议表决未通过的，由人民法院裁定。
本法第六十一条第一款第十项所列事项，经债权人会议二次表决仍未通过的，由人民法院裁定。
对前...
“退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。那么什么是“退休金双轨制”呢？而且企业退休工资不合理近年来也出现在人们的眼前，那么今天华律网小编就来给你们讲解企业退休工资不合理处，讲解现在退休工资的现状。
企业退休人员十大不公平待遇
一、养老“改革”的指导思想不公平
1997年实行所谓的养老改革后，同是为国家效力的机关、企事业退休人员被人为地分化成两类：一类是国家机关、事业单位的退休人员，享受“养老金”待遇。退休后依然能拿退休前在职时一生中相对最高的工资数额的养老金。另一类是国企退休人员，只能享受叫做“基本养老金”的待遇。退休后的养老金比退休前在职时本来相当低的工资还要少1/3~1/2。从一开始就给拉开了很大的差距。此次改革的核心内容就是把国企退休人员打入另类，实行“基本养老保险”制度。
企业退休金计算方法
企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
日前，有市民在华律网网的“在线咨询”栏目留言称，他马上就要退休了，却发现自己对企业退休金相关知识知之甚少，甚至不清楚自己到底能领到多少养老金。下面，华律网网小编就为大家介绍企业退休金计算方法相关知识。
要弄清楚企业退休金计算方法，首先要了解3个概念，一是平均指数，二是指数化平均缴费工资，三是缴费年限。平均指数是职工每年的缴费工资除以全省上年在岗职工平均工资的平均数;指数化平均工资是职工退休时上年度的在岗职工月平均工资乘以平均指数，得数即为指数化平均工资;缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限之和。...
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