劳动争议和劳动纠纷有什么区别?劳动仲裁管辖地的确定?今天小编分别给大家介绍一下劳动争议与劳资纠纷区别是什么、劳动仲裁管辖地如何确定、劳动仲裁时效的特殊规定有哪些、劳动仲裁书生效时间,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动仲裁管辖地如何确定
4、 劳动仲裁书生效时间
劳动者与企业发生了摩擦，双方的关系变差的时候，有些人会用劳动争议来形容，有些人则会用劳资纠纷来形容，看起来两者表达的内容都差不多，其实它们不同。那么，劳动争议与劳资纠纷区别是什么?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
劳动争议与劳资纠纷区别是什么
1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
2.依据不同。劳动争议仲裁的法律依据主要是...
在我国劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间矛盾的一种最主要的方式，但是劳动仲裁是具有管辖地势之分的，那么劳动仲裁管辖地是怎样确定的呢?下面就让华律网的小编为您具体介绍介绍吧。
劳动仲裁管辖地如何确定
一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《劳动争议调解仲裁法》确定。
二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
三、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
劳动仲裁管辖权的规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。...
如果就“劳动仲裁时效的特殊规定有哪些”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动仲裁时效的特殊规定有哪些
《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由于在用工关系中，用人单位处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能存在无法提出索要劳动报酬的请求。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算，但是该期限不是无限期的延长，而是最迟不得超过劳动关系终止后的一年。
对于拖欠劳动报酬争议的仲裁时效做出特例规定，有其实际原因。根据《劳动合同法》第38...
在处理个劳动纠纷案件的时候，申请分一般应该向相关仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。有关仲裁委员会根据具体的事项进行审理，然后做出劳动仲裁裁决书。下面就由华律网小编为大家整理有关劳动仲裁书生效时间的相关规定，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁书生效时间
《劳动争议仲裁委员会办案规则》（已经失效）第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。
裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。
《劳动法》第83条、《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决...
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