员工出差期间受伤算是工伤吗怎么赔偿?今天小编分别给大家介绍一下员工出差期间受伤算是工伤吗、员工处于医疗期是否可以解除劳动合同、员工辞职后是否可以领取失业保险金、员工辞职后五险一金是否可以取出来,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
出差期间受伤到底算不算工伤保险呢?“我在陕西出差十多天时间,突然在宾馆感觉腿部疼痛,后经医院诊断为腰椎间盘突出症。这应不应当算为工伤?”近日,江津某机械公司职工王某打进本报热线咨询。
江津区人社局负责人接受采访时称,根据《工伤保险(放心保)条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。同时,根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。
“王某虽然在出差期间突发疾病,并不是因工作原因受到伤害,不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形,因此,不属因工受伤。”该负责人称。
某企业职工陈某也因同样原因未被鉴定为工伤。他去外省出差一周,期间与当地朋友聚会后,...
询问：
我司有位员工,劳动合同履行地在北京，社保缴纳在上海，第一次签订劳动合同日期2007年8月1日,现有劳动合同2016年7月31日到期。从2012年11月17日脑出血住院治疗,然后2015年7月7日又脑出血,休病假到现在,到今天已休病假180个工作日。
1.他的社会工龄超过10年,公司工龄为5到10年之间,根据规定,他可以有9个月的医疗期,在15个月内使用,那他的医疗期是不是意味着在2013年9月23日到期?
2.他的医疗期到了之后,我司又无法帮他另行安排工作,我司是否可以提前通知30天或支付1个月的工资,解除与他的劳动合同?
3.是否必须进行劳动能力等级鉴定?
回复：
1.根据该员工的社会工龄以及本企业工龄，员工可以从病假之日起15个月内享受9个月的医疗期。但是有些地...
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
所以主动辞职的人是不能领取失业保险金的。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(...
辞职后五险一金可以取出来吗，一开始小金一失业第一个念头就是想套现，毕竟他在老东家已经缴了将近六年的，更多关于员工辞职后五险一金是否可以取出来的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
员工辞职后五险一金是否可以取出来
可以提取公积金。
《住房公积金管理条例全文》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息的；(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受...
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