苏州人才组屋哪里申请?苏州社保缴费基数内容查询?今天小编分别给大家介绍一下苏州人才组屋的申请条件是什么、苏州社保缴费基数内容、苏州生育保险报销范围是怎样的、苏州生育保险报销条件有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 苏州社保缴费基数内容
9月22日，苏州工业园区管委会正式发布《苏州工业园区人才组屋配建和销售管理实施意见(试行)》和《苏州工业园区人才组屋计划积分制管理办法(试行)》。
该政策的出台旨在落实人才强区战略，优化创业生态环境，改善人才居住条件，发挥人才组屋在配合产业转型升级、招商引资、集聚人才方面的重要作用。
人才组屋的申请条件
至少在园区工作满2年(以园区社保为准)，申请人及其配偶在苏州大市范围内未持有住房，与所在单位签订有5年及以上(从申请人才组屋年份起)劳动合同，并符合下列条件之一的已婚人才：
1.具有硕士及以上学位;
2.拥有副高级及以上职称(含职业技能等级一级及以上);
3.获得金鸡湖双百领军人才及以上各级领军人才称号。
申请与分配方式
对于人才组屋的配售对象，园区...
苏州社保缴费基数调整(企业职工下限2697元起)
苏州市社保中心了解到，苏州市区2015结算年度社会保险缴费基数调整已完成。本月起(2015年4月1日起)，苏州市区范围(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工，将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。
2015年4月至2016年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。按规定，此前单位申报2014年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，2015结算年度的社会保险月缴费基数，分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。
未在规定时间内申报职工工资收入的...
苏州生育保险报销范围
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，...
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么，苏州生育保险报销条件有哪些?下面华律网小编就为大家介绍一下。
苏州生育保险报销条件有哪些
苏州市居民生育保险报销必须满足以下2个条件。
1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2.参保人员实施计划生育手术时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。
苏州生育保险报销时间
1.生育医疗费：职工妊娠至生育或者终止妊娠前申请报销；
2.生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费：生育或者终止妊娠后1年内申请报销；
3.计划生育手术费：手术前申请报销；
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