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1、 解析广州工伤保险新政
2、 解析连云港职工生育保险
3、 解析如何计量企业职工薪酬
4、 解析社会保险的新政策
广州市工伤保险若干规定公布新政有哪些亮点?
10月23日，广州市人力资源和社会保障局官网挂出《广州市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》)。此后，退休了工伤还没治好的职工可以继续享受医疗待遇直到康复期终结。此外，工伤预防工作做得好、工伤发生率低的用人单位，就可在原行业缴费率的基础上降低缴费率。
工伤预防做到位企业缴费率最低为0.7%
由于工伤保险全额由用人单位支付，为了调动企业为职工参保的积极性，《若干规定》实行工伤保险浮动费率和奖励率制度，即根据用人单位安全生产、工伤预防状况和工伤事故发生率以及用人单位对应行业缴费费率，确定用人单位的浮动费率和奖励率，并由市社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用等因素，每年7月进行一次浮动费率和奖励率调整。
但《若干规定》对浮动费率给出了更明细的规范。根...
生育保险，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。近日，我市颁布并且全面启动实施了新的《连云港市职工生育保险实施办法》和《连云港市职工生育保险待遇结算办法》。在新办法中，一些与职工切身利益相关的变动也是引起了广泛的关注。
新政策实施后，参加生育保险人员因生育或者引流产或者实施节育措施的，应当持本人医保卡或社会保障卡在市区生育保险定点医疗机构就医并结算生育医疗费用。除急诊和抢救危重病人外，在非定点医疗机构发生的生育医疗费用，生育保险基金将不予支付。参保人员在市区生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费(产前检查费除外)将直接在就医医院报销，并且按照就医医院等级不同实行不同的报销比例：在市区二级及二级以下生育保险定点医疗机构就医的费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保...
摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算，既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整性。
不同企业的职工薪酬构成不同，例如：我是某个商店的员工，我的工资构成主要是底薪+提成;小芳是某家保险公司的职员，她的职工薪酬包括底薪+提成+奖金+五险。那么，职工薪酬由哪些要素构成呢?
一、职工薪酬准则的特点
1、职工薪酬的范围。新准则规定：企业年金，适用于《企业会计准则第10号-...
解析社会保险的新政策
社保新政策随着通货膨胀的愈演愈烈，晚年保障显得越发重要起来。为了给自己的晚年生活提供保障，很多人都选择了养老保险这一方式，这就使得养老保险的需求量增大。相关部门旨在切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，推出了社会养老保险新政策，以此保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算...
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