大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于就业协议书的作用，就业协议书有什么用这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。
《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。
毕业生就业协议书是用来保障毕业生权益的这个协议书包含了毕业生就业的相关条款和双方签字盖章，可以用于记录用人单位和毕业生的招聘和录用过程，并规范了用人单位和毕业生双方的权利和义务如果用人单位没有践行协议中的承诺，毕业生可以通过协议书来维护自己的权益，包括但不限于工资、职位晋升等方面因此，毕业生就业协议书是非常重要的一份文件
就业协议书有两个作用：
一是为了国家统计大学生就业率的；
二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。如果你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你非常头疼。
单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。
报到证：
1、报到证有2种开法：一种是开到生源地的公共就业中心，这种只要是统招学生，在毕业时都可以申请开具。二是开到具体的工作单位（大部分学校是根据学生提供的三方协议进行出具）。
2、报到证的作用：开到生源地的报到证有两个作用，一是用来确认档案是不是按时到达报到证上的单位，这就是很多学校要求学生去报道的原因，实质上只要知道档案是不是已经到达就好，不用报到。二是方便改派，很多毕业生毕业时不需要报到证，但是以后单位或者一些原因又需要报到证，这样就直接可以拿原来的报到证到相关单位进行改派。
开到具体工作单位的报到证：在2015年以前开到具体工作单位的报到证是可以从开出之日起计算档案工作。这就包含一年之后的转正定金，年度考核等都可以根据报到证开出来的时间为起点开始计算。但是2015年以后，人社部下发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发（2016）75号）要求取消办理转正定级等手续。根据《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发（2016）44号）中指出，公共就业中心不再对初次就业的流动人才办理转正定级。机关事业单位在以及国企在招录流动人员时，可参照档案中的劳动合同和养老保险清单对应来认定参加工作时间和年限。也就是说现在认定档案工龄是根据社保和劳动合同对应。单有报到证是不行。
档案材料讲究完整性，如果你有开到具体工作单位的报到证，离开是请记得出一份离职证明入档。（档案中有进就得有出）要是没有去报到证上的单位报到，最好也出具一个未报到证明存档。
就业协议是高校为了就业率强迫应届生与用人单位签订的三方协议。
对于毕业生来说，没有什么帮助，即使没有这个协议，用人单位也必须得和应届生签订正式的《劳动合同》，而《劳动合同》的适用性更广，认可度更高。不过，如果学校用一些证件作为筹码来胁迫学生签订三方协议的话就另谈。那么，应届生为了证书，就得与用人单位签订三方协议，那怕作假也要找一家单位盖个章。
如果毕业生对证件不那么看重，或者自主创业等，那就不要拜倒在学校的胁迫之下。如果自己还有点实力，还可以走司法程序起诉学校扣留证件！
毕业证是可以证明我们学历最直接最有效的方式，在毕业之后很多地方会使用到我们的毕业证，他有时候就像我们的身份证一样证明着我们的身份。
我们知道身份证要是丢了需要去户籍地的派出所挂失然后重新补，同样如果我们的毕业证丢失了也是需要挂失然后重新补的。但是很身份证不同的是我们去补身份证最后理好的是原件，而毕业证补好的并非是原件，当时补的文件和毕业证是具有相同作用的，那就是毕业证明书。
就业协议书和劳动合同实质上是一样的，都是单位与个人在平等协商的基础上达成的劳动用工意见。虽然在法律上有一定的区别，构成要件、法律效力有一定不同，但都是劳动者就业的协定，是劳动用工的必须要件和必要程序，是规范社会劳动关系不可或缺的法律文书。
文章分享结束，就业协议书的作用和就业协议书有什么用的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
