大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于三险一金是什么，什么样的单位是三险一金这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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三险一金属于计算个人所得税允许扣除的“专项扣除”费用。
个人所得税除了允许扣除每月基本费用5000元、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人）、其他扣除（年金、商业健康保险、税收递延型商业养老、公益性捐赠）外，允许扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险）。
三险一金称为“专项扣除”费用。
现在没有单位是三险一金，一般单位都是五险一金，这是中华人民共和国劳动合同法的强制要求，倒是有很多单位，特别是私人企业不遵守劳动合同法的要求，劳动者怕工作丢了，忍气吞声，所以说单位是五险一金是不合法的，可以投诉到劳动部门
三险一金属于计算个人所得税允许扣除的“专项扣除”费用。
个人所得税除了允许扣除每月基本费用5000元、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人）、其他扣除（年金、商业健康保险、税收递延型商业养老、公益性捐赠）外，允许扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险）。
三险一金称为“专项扣除”费用。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；
而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
五险一金缴纳比例如下：
养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三险指失业保险，养老保险，医疗保险，一金指公积金。指个人交那的部分可以从应发工资里减去，在算个税，那么基本上个人在单位都是按照三险一金来进行缴纳的。也就是失业保险，养老保险，医疗保险，住房公积金和企业是按照比例来进行缴纳的。那么如果要是专项扣税的话，这要看你的工资扣完。上线了以后还有多少？
如果超出了上税的标准，那么就要进行扣税，如果这三种险扣完了以后，你的工资已经低于扣费的标准了以后，那么就不需要再进行上税了，上税是按照标准来进行上税的，也就是说你所有的费用都扣完了以后，工资还超过了扣税的标准，那么就就要进行上税
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金
“三险一金”已成为过去式，现在根据规定，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。
三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
