各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享加班费申请报告，以及如何委婉的喊老板加薪的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……
提加薪本就不易，你委婉了那就更没效果了说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。
因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。
现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。
无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。
假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？
再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”
老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。
所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。
谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？
很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。
如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？
你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。
更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。
还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。
类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。
所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。
这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。
当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。
因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。
具体怎么谈，可以从三个角度来准备首先，明确调薪的契机
跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？
也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。
所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。
一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”
当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。
这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？
而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。
同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。
第二，让老板知道，你“值得”涨工资
有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。
如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。
真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。
整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。
跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。
第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？
很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？
事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。
比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。
无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。
之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。
你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。
因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。
最后，即使你每一步做的都很好，也要做好谈判失败的准备最后还是回到一开始的问题上来，好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资，既然已经逼到你自己去谈公司的份上，那么无论你的准备有多充分，最终依旧可能面临失败。
所以当你去跟老板谈工资的时候，做好面对失败的回应是必要的准备。
一来，当你明确的知道自己应该如何回应对方的，拒绝时会更容易让你向对方开口。
很多时候我们对于自己正当的要求无法开口，并不是因为不知道怎么说，而是本能的在抵触那种失败的可能性。
二来，充足的面对，失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。
比如说你已经打定主意，这一次涨不了工资你就离职，那么你才可以用离职来威胁对方，不然你说老板你不给我涨工资，我要准备跳槽了，老板一拍大腿：“你走吧。”到时候你是走还是留呢？
最后的最后，其实谈工资这件事情的成功概率真的不高，但是只要你有勇气谈，那么当他下次准备帮人涨工资的时候，你有很大概率就会出现在调薪名单上。
所以如果一次要求没有得到回应，不妨静观其变一段时间，当然，如果通过一次谈话，让你发现这个老板真的不值得再跟下去了，尽早开始寻找下一份工作，对你来说也是一份额外的收获。
我是肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、评论、关注我哦分享越多，收获越多一般情况正常离职是不会扣工资的！现在劳动法还是能够保护这一点基本权益的，要相信法律的哦！
申请离职后，如果工厂执意要扣一部分工资，有以下几种情况会导致扣工资：
1：离职人员是因为自己工作失误，没按公司规定要求去做，人为地导致公司财物有损失，经济损失明显，需要个人承担一部分。
2：离职人员因为工作性质(如销售)，因为自己工作导致公司一些钱没有收回来，但是离职人员已经从款项的项目中领取足够的提成奖励，或者是因为工作失误造成钱收不回来，需要个人承担部分（离职人员是经办人）。
3：离职人员因工作关系，有财务经济帐（报销，预支，借款），没有弄清楚，无法证明报销有效，或者是有明显嫌疑违反规定（受贿，拿回扣）造成公司经济损失，公司会扣一部分工资作为抵消。
4：离职人员违反劳动合同，合同没有到期，要提前离职，给公司造成一定的经济损失，也会视作违反合同，扣除一部分工资。
5：离职人员严重违反公司规定，迟到，早退，甚至旷工，还有损坏财物，公司会扣一部分工资。
最后一点，离职人员没有出现上述5种情况，公司就是找一些理由，要求扣工资（说是公司的规定，公司其他人都是这样的）。如果是这样的情况，保留相关证据（工资明细，劳动合同），先和公司友好协商，实在不行，劳动仲裁寻求法律援助，然后投诉，实在不行，申请劳动仲裁。
以上就是我对这个问题的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也支持的哦！
针对题主的这个问题，还真无法直接回答，只有弄清题主所在公司的有关工作制，以及所处的行业，所以，只能根据具体情况来分析回答。
但无论是何种工作制，但是劳动者的工作时间，不能超过有关《劳动法》的规定，一旦超过，就必须是应该支付加班费。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
②、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
③、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、题主应仔细阅读自己与用人单位签订的劳动合同，看看其中规定的工作时间。①、如果用人单位在劳动合同之中，明确了工作制为6天，且周工作时间没有超过四十四小时，则公司的行为是完全合法。
如果劳动时间超过了四十四小时，则超过的工作时间，就应该按加班支付劳动者加班费！
其支付加班费，就应该按《劳动法》第四十四条第一款，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
②、如果题主的劳动合同，规定工作制是5天，且劳动时间已经达到四十四小时，则周六上班就应该算加班，必须要支付劳动者加班费。
其加班费支付的标准就应该是按《劳动法》第四十四条第二项执。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
当然，如果单位要按排时间补休，则不能算着加班，也无法获得加班费。
二、只要题主确认公司工作时间已超过法定时长，则劳动者可以要求公司支付加班费。通常情况下，由题主向公司工会反映此情况，由工会组织代表与公司交流协商。
可以提出两个要求，一是公司为劳动者周六加班支付加班费，二是公司取消劳动者周六加班的安排。
一般情况下，有些公司都以强凌弱，拒绝接受劳动者的要求。这便需要劳动者全面衡量，是否值得为了这个加班费与公司彻底闹僵，甚至是失去工作！
如果自己已经不想再留下来工作，厌倦了这份工作，已无惧失掉工作，那么请题主就按后面步骤来处理。
三、面对公司的这种支付加班费的违法行为，我们又该怎么办呢？1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、加班费解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主也可以以公司违法为由，提出辞职申请(提前30天)，然后再要求公司为自己支付经济赔偿金！赔偿金的标准是2N(2N十1)个月的月工资，N代表你在公司的工龄！如果协商不成，则按加班费处理程序办理即可！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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