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职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。
《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。
每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
2%。
工会经费是按照当期经营性业务收入的2%计算提取工会经费，用于支付企业工会部门的管理费用、职工技能培训、困难职工的临时救助及上缴上级工会部门的费用。
事业单位工会经费按照本单位全部职工工资总额的2%计提工会经费。计提时，借：事业支出-商品和服务支出-工会经费贷：其他应付款-应交工会费上交时，借：其他应付款-应交工会费贷：银行存款
工会经费是工会开展各种活动所需的费用，在企业经营过程中，必须按规定缴纳一定比例的工会经费，在缴纳工会经费时，工会经费的会计分录如下：
1、计提时：借：管理费-工会经费，贷：员工工资-工会经费。
2、缴纳时：借：职工工资-工会经费，贷：银行存款。
3、归还时：借：银行存款、贷：其他应付款-工会经费。
工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》规定，成立工会组织的企业、事业单位、机关每月按全体职工工资的2%缴纳给工会的经费。工会经费是工会依法取得和开展正常活动所需的费用，主要用于职员服务及工会活动，其使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业缴纳的工会经费不超过工资总额的2%，准予扣除。
工会经费的计提比例是2%。
行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。
根据国家税务总局公告2010年第24号，自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。因此，企业直接计提及拨缴2%的工会经费即可。
工会经费分成比例是四六分成，企业按照每个月工资总额的2%计提工会经费，单位成立工会组织的返还60%，也就是40%上交上级工会组织，没有成立工会组织的，全额上交上级工会。
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