大家好，关于入职申请表很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于入职表怎么填写家庭基本情况的知识，希望对各位有所帮助！
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可以。填了入职表，表示已经具备了入职的资格，至于去不去，也完全取决于个人最后的决定。在没有入职之前，任何的思想波动都会影响到入职的决定。
1、打开空白文档，点击“布局”，选择“页边距”，点击“自定义页边距”。
2、点击“插入”，点击“表格”，选择“7*5表格”，在表格中输入文字，合并视频所示单元格。
3、选中表格，点击“布局”，设置高度为“0.8厘米”，对齐方式为“居中水平”，光标放到第一行最左边的单元格里，点击“回车”键，输入“入职登记表”，“回车”。
4、再输入填表日期，在制表符上的“10、14、18”用鼠标点击一下，得到三个制表位，按“tab”键输入“年”，再按“tab”键输入“月”，再按“tab”键输入“日”。
5、调整入职登记表字体，设置为“黑体二号”，“中间对齐”，点击“增加段落后空格”，选中填表日期，打开“段落对话框”，设置“段后为0.5行”，点击“确定”。
6、对齐方式选择“右对齐”，把鼠标放到表格左下角，点击出现的“加号”，直到增加到需要的表格数量，选中新增加的第一列表格。
7、鼠标拖动第二条竖线，让表格变窄，选中新增的第二列所有单元格，单击布局中的“拆分单元格”，选择“4列”，合并视频所示单元格，在表格输入文字，调整单元格。
8、总结如下。
知识扩展：
入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
--办理员工工号及出入登记打卡。
按实际家庭成员人数及情况填写即可
入职登记表一般会设有家庭成员情况栏，具体每家公司的格式可能有微小差异，因为不是做人口调查，所以一般对填写的要求也比较简单，比如家庭成员姓名，年龄，工作单位/就读学校，身体状况、联系电话等，有这几项内容基本就够了
交给公司人事
既然是入职申请表，那肯定是通过了面试环节，那接下来跟你对接的就一定是公司的人力资源部同事，也就是给你办理入职相关手续的人员，一般都会是孩公司的人力资源部专员，把填好的入职申请表交给他就可以了，后续的跟进工作一般都会由他们来接手。
有法律效力。公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
入职申请表属于用人单位内部档案，不存入职工人事档案。
按照档案管理法及相关管理规定，除财务档案、经济合同等外，企业内部档案保管年限为3年。
入职申请表的保存年限为3年，员工离职3年后，用人单位可以选择销毁。若涉及劳动争议或纠纷的，则为劳动争议或纠纷处理完结后3年，可销毁。
我的判断是，90%以上没戏了。
因为提交入职申请表并不等同于录用，其实就是个人资料登记，资料登记后他们就会跟用人部门沟通，看是否安排二面或者到总公司面试。那么有没有其他的可能或者楼主还可以做什么？
1、看楼主描述，第一次聊完隔了几天HR才联系，那么往好的方面想，有可能公司内部还没有沟通好，或者还没有跟领导确定好面试时间，因为他们的沟通周期一般都在一周左右，总部的安排可能还要久一些。
2、楼主可以再等等，如果半个月内没有消息我认为基本就不会有下文了。
3、楼主如果想知道到底怎么回事，也可以打个电话给HR，问一下有什么进展，如果HR说在等老总安排时间那说明还有戏，如果说可能不合适，那就可以死心了，一般他们都不会告诉你真实的原因，所以也不用问太多。
4、找工作有时候看缘分，所以这次不行，就看看其他的机会，不用太在意，尽自己的最大的努力就好。
5、对了，如果问的话，有领导微信就微信问下，说感谢领导给你机会，上次跟领导聊的很愉快，上周HR也联系你了，说要跟总部沟通下复试安排，不知道进展怎么样？然后说自己很喜欢公司的发展平台和领导的管理风格，希望能在领到下面工作。看看领导怎么回。如果没有领导微信，那就直接打电话给HR。
谢谢！
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